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公司动态
不只是咨询，惠宏咨询强调以问题与结果为导向，对接实践，确保落地
影响人力资源管理咨询合作价格的因素有哪些？
第一个影响要素是企业的规模大小 不同规模的企业在具体的与人力资源管理咨询机构合作中的价格有一定的差异，不同规模在根本上会影响人力资源管理咨询机构的综合合作定价，不难理解规模大的企业人员自然更多，所以其人事架构相对会更为复杂，因而需要权威的人力资源管理咨询机...
2020-12-02
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企业薪酬绩效咨询管理问题
薪酬绩效管理一直都是企业重点关注对象，当企业薪酬绩效管理已经对企业发展造成阻碍，这个时候找到专业的薪酬绩效咨询公司，帮助企业解决薪酬绩效管理难题是非常有必要的。
2020-12-01
薪酬绩效管理咨询要关注什么？如何设计？
2020-11-30
人力资源管理咨询对企业有着深远影响
作为快速发展过程中的中国企业，该如何正确认识管理咨询的价值呢? 首先，咨询可以帮助企业发现企业的“真正问题”究竟是什么。企业面临的问题很多，不同的企业或不同的发展阶段存在的问题都不一样。表面现象下往往潜藏着深层次的问题。所谓“当局者迷”，在巨大的经营管理压...
2020-11-28
企业要发展，人力资源管理咨询到底值不值
很多公司不喜欢用外部管理咨询公司。如果企业管理出现问题，就要关门，自己慢慢摸索；要么随便哪个模块有问题就招个人进来，换个人来做。为什么不想用脑子让专业人士做专业的事情？运营商和管理者关心的几个问题是是否向咨询公司寻求帮助:
2020-11-27
薪酬咨询是企业的良药，病根的天敌？
薪酬管理咨询体系是企业人力资源管理的重要组成部分，薪酬管理是薪酬管理咨询的重要一项工作内容。灵活有效地薪酬制度对激励员工和保持员工的稳定性具有重要作用。 制定合理的薪酬制度是薪酬管理咨询的关键所在，是薪酬策划的一个最基础的组成部分的。薪酬制度制定不...
2020-11-26
薪酬绩效管理是企业实施战略管理的重要载体
薪酬绩效管理是企业实施战略管理的重要载体，是企业人力资源管理系统的核心中枢，企业关于管理改进的各种努力事实上都在自觉不自觉地驱动着绩效管理乃至战略管理的过程。
2020-11-25
人力资源管理咨询公司是做什么的？
人力资源管理咨询是由人力资源管理咨询专家根据客户的需求，运用科学的方法，通过深入地调查、分析，找出客户在人力资源管理中存在的问题及其产生的原因，有针对性地提出科学的、切实可行的k8凯发版官网的解决方案，并指导方案的实施，以提高客户人力资源管理绩效的智力服务过程。
2020-11-24
